Dax und MDax: Der langsame Weg zur Gleichstellung in Vorstandsetagen
Trotz gesetzlicher Vorgaben hinkt der Frauenanteil in den Vorständen von Dax- und MDax-Unternehmen hinterher. Eine Analyse der aktuellen Situation.
In der Debatte um Gleichstellung in Chefetagen ist die Situation in Dax- und MDax-Unternehmen besonders aufschlussreich.
Trotz gesetzlicher Vorgaben, die einen höheren Frauenanteil in Führungsetagen fördern sollen, zeigt sich ein ernüchterndes Bild. Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Es mangelt nicht nur an einem ermutigenden Fortschritt, sondern auch an einem klaren Bekenntnis zur Gleichstellung.